La justa huelga que llevan a cabo los trabajadores mineros desde el 17 de Junio, contra la Discriminación, la opresión y agresión patronal del monopolio transnacional Glencore A.G. en Carbones de La Jagua S.A. “C.D.J.”, ha generado importantes simpatías dentro de los demás trabajadores y de la población en general, de los pueblos aledaños al complejo minero, así como Nacional e Internacionalmente. Los trabajadores sindicalizados representan los intereses de la clase obrera y de la Nación, es la esperanza y redención de las comunidades empobrecidas y excluidas de los centros de poder del gran capital y del estado.
Un hecho inesperado, se presento el segundo día de huelga, después de que los administradores e la empresa pregonaban a los cuatro vientos y ante los inspectores de trabajo, que los trabajadores de CDJ, se enfrentaban con los asalariados de Consorcio Minero Unido “CMU”, con el propósito perverso de Ilegalizar el derecho constitucional a la huelga; dos dirigentes sindicales de SINTRAMIENERGETICA y FUNTRAENERGÉTICA, se dirigieron a los trabajadores de “CMU”, manifestándole; “los trabajadores entre si no somos enemigos, el sindicato lucha por el bienestar de todos los trabajadores, la clase obrera es una sola y debe unirse”, seguidamente recibieron un aplauso cerrado de los trabajadores de CMU, en presencia de los inspectores de trabajo y de los representantes de la empresa, lo que demuestra la justeza de la huelga exigiendo mejoras en sus condiciones de vida y trabajo y el respeto a la dignidad de los proletarios. Igualmente, los inspectores llamaron dos trabajadores de cada empresa por separado y los interrogaron, la sorpresa fue mayor en sus declaraciones, al coincidir exactamente en sus respuestas. Saludamos esos gestos de solidaridad y unidad de los trabajadores de CMU, los supuestos enfrentamientos existen solo en la cabeza de la empresa que trata por todos los medios de enfrentar unos con otros sin ningún éxito, pues la división es una constante de los enemigos de los trabajadores.
La estrategia de Glencore A.G, en esta negociación y huelga de sus trabajadores, en cabeza del doctor CARLOS MARTELO, es la ilegalización del conflicto y lo que menos les interesa es resolver las peticiones obreras, con el propósito perverso de destruir al sindicato y así golpear a todos los trabajadores, incluidos a los de CMU, ya que si logra su objetivo, acabará la convención colectiva de trabajo y el pacto también será eliminado. Sin embargo, la empresa no las tiene todas ganadas, pues a cada rato se enreda en sus propias y largas espuelas. Ante esta pretensión patronal no queda otro camino que la unidad y afiliación a SINTRAMIENERGETICA y la movilización obrero- campesino y popular, así como la denuncia y solidaridad nacional y mundial.
Peticionamos con todo respeto, a la administración de la empresa para que deponga la arrogancia y retaliación que viene manejando contra los trabajadores organizados en el sindicato y le dé luz verde a la negociación de nuestro Pliego de peticiones.
¡POR LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS, APOYE LA HUELGA!
¡PUEBLO JAGUERO UNETE A LOS OBREROS!
¡VIVA LA JUSTA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DE GLENCORE!
Enviar notas de protesta a:
Nombre corto: Glencore
Dirección: Baarermattstrasse #3
Teléfono: 41-41-7092000 Fax: 41-41-7093000 Ciudad: Baar Estado: Zug
Código postal: CH-6340 País: Suiza
Sitio Web: http://www.glencore.com Email General: info@glencore.com Gerente General Ivan Glasenberg
CARBONES DE LA JAGUA
Gerente: ALAN BROOK RICHARD
Dirección: Carrera 54 No. 72 – 80 Pisos: 7 – 8 – 9 Barranquilla
PBX: 575 – 369 5500 FAX: 575 – 358 2825 Correo Electrónico: archivo.central@cdj.com.co
PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA
Dr. ALVARO URIBE VELEZ
Dirección: Carrera 8 No. 7 – 26, Palacio de Nariño Bogotá D.C.
Fax: 571 – 566 2071Correo Electrónico: auribe@presidencia.gov.co
MINISTERIO DEL INTERIOR Y DE JUSTICIA
Dirección: Carrera 9a. No. 14-10 Bogotá D.C.
PBX: 571- 444 31 00 (Comunica con todas las dependencias)
VICEMINISTRO DEL INTERIOR 571 - 599 9201
VICEMINISTRO DE JUSTICIA 571 - 599 9501 SECRETARIA GENERAL 571-560 3047
Correo Electrónico: admin_web@mij.gov.co
MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
Dirección: Carrera 13 No.32-76 Bogotá D.C.
PBX: 571 330 5000 Fax: 571 330 5050 (Línea Gratuita de Atención al Usuario)
Desde Bogotá: 571 - 330 5000 ext. 3380/81 Desde otras ciudades del país: 018000-910097
MINISTERIO DE MINAS Y ENERGIA
Dirección: Transversal 45 No. 26 - 86 – CAN Bogotá D.C
PBX: 571- 324 5262 Apartado Aéreo: 80319 Correo Electrónico: mltorres@minminas.gov.co
PROCURADURIA GENERAL DE LA NACION
Dirección: Carrera 5 No. 15 – 80 Bogotá D.C.
Correo Electrónico: reygon@procuraduria.gov.co
FISCALIA GENERAL DE LA NACION
Dirección: Diagonal 22B No. 52 – 01 Bogotá D.C.
Fax: (57-1) 5702000 Correo Electrónico: contacto@fiscalia.gov.co ; denuncie@fiscalia.gov.co
REPRESENTANTE DE LA OIT EN COLOMBIA
Dr. MARCELO CASTRO FOX
Dirección: Avenida 82 No. 12 -18 Oficina: 504 Teléfono: (57-1) 6237586 Bogotá D.C.
Correo Electrónico: castrofox@oit.org.pe
Los oficios dirigidos a las anteriores entidades, favor enviarlos a:
Telefax: (57-5) 3792945 Barranquilla (1) 2 865259 Bogotá 55-769189 en la jagua de Ibirico E-mail: sintramienergeticanacional@hotmail.com- sintramienergeticanacional@gmail.com, sintramienergeticalajagua@yahoo.es, a funtraenergetica@colombia.com – funtraenergética@gmail.com.
La huelga en carbones la jagua es la justa respuesta a la intransigencia de glencore, afirma Robledo
Bogotá D.C., 18 de junio de 2010. Al expresar su total respaldo a la huelga decretada desde ayer por los mil trabajadores de Carbones La Jagua, de propiedad de la trasnacional suiza Glencore Limited, el senador Jorge Enrique Robledo afirmó que el cese de actividades es la justa respuesta a la cerrada intransigencia mantenida por la empresa desde el día en que se presentó el pliego de peticiones el 14 de abril.
En el pliego, el sindicato Sintramienergetica está exigiendo que las labores propias de la mina, situada en La Jagua de Ibirico, Cesar, sean contratadas a término indefinido y no por medio de bolsas de empleo, que se instale un comité paritario encargado de velar por la seguridad industrial y que haya garantías para que los familiares de los obreros puedan tener acceso a los medicamentos no cobijados por el POS. Demandan también un aumento salarial acorde con el costo de la vida.
El senador del Polo Democrático explicó que mientras Glencore y las demás trasnacionales carboníferas como Drummond y El Cerrejón obtienen escandalosas ganancias, sus trabajadores son contratados a través de bolsas de empleo y empresas contratistas con el único fin de negarles su derecho a sindicalizarse.
Además, la gran minería es la responsable de que haya miles de trabajadores padeciendo graves enfermedades profesionales, las cuales no están siendo reconocidas por las empresas y las Administradoras de Riesgos Profesionales.
Finalmente, Robledo hizo un llamado a la ciudadanía del Cesar y al resto de colombianos a brindar plena solidaridad al movimiento.
DRUMOND DESPIDE A PRESIDENTE DE SINTRAMIENERGETICA NACIONAL RAUL SOSSA AVELLANEDA
Terminada la negociación entre la organización SINTRAMIENERGETICA que representa a los trabajadores de la empresa DRUMMOND LTD. y esta multinacional, Drummond despide a nuestro compañero, presidente de SINTRAMIENERGETICA NACIONAL RAUL SOSSA AVELLANEDA, que había participado en la recién pasada negociación como negociador elegido democráticamente por los trabajadores, el día 17 de Junio de 2010 es despedido por esta multinacional, completando hasta el momento la suma de 21 directivos despedidos de esta nuestra organización desde el día 17 de Diciembre que inicio con el despido del compañero JUAN CARLOS ORTEGA CORDERO, violando el debido proceso como quedo establecido en fallo de una acción de cumplimiento que se presento en contra del MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL, que se ha manifestado ante la arremetida de esta empresa en contra de esta organización sindical es claro su objetivo de exterminar nuestra organización sindical, una organización de clase que ha defendido y exigido un trabajo digno.
Compañeros y organizaciones sindicales solicitamos enviar los notas de protesta a DRUMMOND a los siguientes correos.
ALFREDO COTES SILVA
GERENTE RECURSOS HUMANOS DRUMMOND LTD.
acotes@drummondltd.com
AUGUSTO JIMENEZ
PRESIDENTE DE DRUMMOND LTD.
ajimenez@drummondltd.com
Compañeros y organizaciones sindicales solicitamos enviar los notas de protesta a DRUMMOND a los siguientes correos.
ALFREDO COTES SILVA
GERENTE RECURSOS HUMANOS DRUMMOND LTD.
acotes@drummondltd.com
AUGUSTO JIMENEZ
PRESIDENTE DE DRUMMOND LTD.
ajimenez@drummondltd.com
ESTALLA HUELGA EN CARBONES DE LA JAGUA – GLENCORE A.G
LA JAGUA DE IBIRICO, JUNIO 17 -2010.
Sintramienergetica y Funtraenergetica, informa a la opinión pública Nacional e Internacional, a las organizaciones sindicales y populares, que a las 06:30 am de hoy se hizo efectiva la huelga en la empresa Carbones de La Jagua S.A. en el municipio de la jagua de ibirico, ante la negativa de la empresa para resolver las modestas, justas y necesarias peticiones de los trabajadores, plasmado en un pliego de peticiones presentado a esta empresa el pasado 14 de abril.
La huelga se produjo, después que la comisión negociadora de los trabajadores realizó ingentes esfuerzos y presento formulas viables para resolver el conflicto colectivo laboral, sin embargo la empresa se mostro cerrada a resolver; el derecho a la igualdad salarial frente a igual trabajo igual salario; una odiosa política discriminatoria que impuso GLENCORE A.G para enfrentar a los trabajadores no sindicalizados con los trabajadores organizados; la seguridad laboral, transporte, salud ocupacional, estabilidad laboral, aumentos salariales y vigencia, entre otros puntos. El conflicto laboral involucra a más de mil trabajadores que laboran en el proyecto carbonífero la Jagua, de propiedad de la trasnacional GLENCORE A.G.
Hacemos un llamado al movimiento sindical y popular para rodear de la solidad a los trabajadores en huelga, integrados en Sintramienergetica e impedir que este conflicto sea reprimido por la fuerza pública y por los sabotajes de los patronos, que siempre han utilizado la represión como forma de impedir que los trabajadores reclamen sus derechos sociales, políticos, económicos y laborales.
VIVA LA JUSTA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DE CARBONES DE LA JAGUA
ABAJO LA INTRANSIGENCIA PATRONAL…. ABAJO
EXIGIMOS SOLLUCION A LAS PETICIONES OBRERAS…. EXIMOS
SINTRAMIENERGETICA, SECCIONALES LA JAGUA DE IBIRICO Y BECERRIL.
FEDERACION UNITARIA DE TRABAJADORES MINEROENERGETICO, METALURGICOS, QUIMICOS Y RAMAS AFINES - FUNTRAENERGETICA.
Sintramienergetica y Funtraenergetica, informa a la opinión pública Nacional e Internacional, a las organizaciones sindicales y populares, que a las 06:30 am de hoy se hizo efectiva la huelga en la empresa Carbones de La Jagua S.A. en el municipio de la jagua de ibirico, ante la negativa de la empresa para resolver las modestas, justas y necesarias peticiones de los trabajadores, plasmado en un pliego de peticiones presentado a esta empresa el pasado 14 de abril.
La huelga se produjo, después que la comisión negociadora de los trabajadores realizó ingentes esfuerzos y presento formulas viables para resolver el conflicto colectivo laboral, sin embargo la empresa se mostro cerrada a resolver; el derecho a la igualdad salarial frente a igual trabajo igual salario; una odiosa política discriminatoria que impuso GLENCORE A.G para enfrentar a los trabajadores no sindicalizados con los trabajadores organizados; la seguridad laboral, transporte, salud ocupacional, estabilidad laboral, aumentos salariales y vigencia, entre otros puntos. El conflicto laboral involucra a más de mil trabajadores que laboran en el proyecto carbonífero la Jagua, de propiedad de la trasnacional GLENCORE A.G.
Hacemos un llamado al movimiento sindical y popular para rodear de la solidad a los trabajadores en huelga, integrados en Sintramienergetica e impedir que este conflicto sea reprimido por la fuerza pública y por los sabotajes de los patronos, que siempre han utilizado la represión como forma de impedir que los trabajadores reclamen sus derechos sociales, políticos, económicos y laborales.
VIVA LA JUSTA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DE CARBONES DE LA JAGUA
ABAJO LA INTRANSIGENCIA PATRONAL…. ABAJO
EXIGIMOS SOLLUCION A LAS PETICIONES OBRERAS…. EXIMOS
SINTRAMIENERGETICA, SECCIONALES LA JAGUA DE IBIRICO Y BECERRIL.
FEDERACION UNITARIA DE TRABAJADORES MINEROENERGETICO, METALURGICOS, QUIMICOS Y RAMAS AFINES - FUNTRAENERGETICA.
CONSECUENCIA DE LA NO INCLUSIÓN DE COLOMBIA EN LA LISTA DE LA OIT, SOBRE LOS 25 PAISES “VIOLADORES DE LOS DERECHOS HUMANOS” EN EL MUNDO.
INCREMENTO DE ATENTADOS CRIMINALES CONTRA SINDICALISTAS.
1. El pasado sábado 5 de junio de 2010, sobre las 12:30 m., se produjo un atentado criminal en el municipio de Segovia, contra el dirigente sindical de Sintramienergética Seccional Segovia y trabajador de la empresa aurifera -Frontino Gold Mines-, compañero Jhon Jairo Zapata Marulanda, a manos de sicarios en moto, que le propinaron 3 impactos de bala dejándolo gravemente herido, causándole lesiones en sus riñones y pulmones. Previamente fueron amenazados, los trabajadores y pensionados, quienes son los verdaderos dueños de la empresa Frontino Gold Mines y se oponen a la venta. Las amenazas provienen de los defensores de la venta, los cuales dieron 15 días de plazo a los dirigentes sindicales y de pensionados para que renuncien a la empresa y abandonen el municipio de Segovia.
2. ¿Quienes son los beneficiarios de la venta de la Frontino Gold Mines?, detrás de ese negocio está la transnacional Medoro Resources, que se está apoderando de los principales yacimientos de oro del país, cuyo principal accionista es el señor SERAFINO IACONO, quien se refirió dirigiéndose al sindicato y a la asociación de jubilados y pensionados -ASJUPENCES- que eran un pequeño grupo conformado por guerrilleros y paramilitares y que él iba a manejar directamente “ese negocio” con el gobierno. Esta amenaza no se hizo esperar, pues ya están actuando abiertamente y sin ningún recato, además la Superintendencia por orden del señor Presidente de la República, llevó esta empresa a la liquidación con el fin de cedérsela a los monopolios transnacionales y pretenden entregarla a Medoro Resources, por la irrisoria suma de 200 millones de dólares, cuando los activos de la empresa sobrepasan los 1.500 millones de dólares, y como es lógico Sintramienergetica y asjupences que defienden los intereses de los trabajadores y pensionados, también han sido amenazados en cabeza de sus presidentes, teniéndose que desplazar para proteger sus vidas, sin que el Ministerio del Interior tome las medidas adecuadas para proteger a las victimas.
3. El día 6 de Junio de 2010 cayó abatido en la ciudad de Cali, el dirigente sindical Fiscal de Aseinpec; Hernán Ordoñez Dorado, quien venía denunciando la corrupción en la cárcel de mujeres de la capital del Valle, cuyo sindicato es filial de la CGT.
Es absurdo que la OIT, como organismo tripartito no haya incluido a Colombia en la lista de los 25 países más violadores de los “derechos humanos”, desconociendo que desde los años 80, viene dándose un sistemático exterminio de dirigentes sindicales, que pasan de los 4.000 y que en el gobierno del señor Álvaro Uribe Vélez, la lista de dirigentes sindicales asesinados esté llegando a los 600 y todavía es mas irónico que a la posición de patronos y gobiernos se haya unido el señor Julio Roberto Gómez -Secretario General de la CGT Colombia y flamante representante de los trabajadores en la OIT a nombre de la Confederación Sindical Internacional -CSI-. Desde luego no nos extraña la posición de Julio Roberto, ya que en Colombia se unió a los patronos azucareros contra los corteros de caña en el 2008, defendiendo las Cooperativas de Trabajo Asociado, que haya dividido a los trabajadores de Fenoco en el 2008 y de Drummond, creando sindicatos patronales de bolsillo, así mismo se ha opuesto a las huelgas del sector bananero, como lo han denunciado las organizaciones sindicales de esos sectores, incluida la declaración de la CUT con ocasión de la exclusión de Colombia de la lista de los 25 en la OIT, entre otros hechos abominables que atentan contra los derechos obreros y populares en Colombia.
Por lo tanto rechazamos enérgicamente estos atentados criminales, las amenazas a dirigentes sindicales y populares y exigimos de la OIT, una posición humana y de defensa de la libertad sindical, sistemáticamente violada por los gobiernos y monopolios nacionales y transnacionales
COMITÉ EJECUTIVO
FUNTRAENERGETICA
Bogotá D.C. 8 DE JUNIO DE 2010
1. El pasado sábado 5 de junio de 2010, sobre las 12:30 m., se produjo un atentado criminal en el municipio de Segovia, contra el dirigente sindical de Sintramienergética Seccional Segovia y trabajador de la empresa aurifera -Frontino Gold Mines-, compañero Jhon Jairo Zapata Marulanda, a manos de sicarios en moto, que le propinaron 3 impactos de bala dejándolo gravemente herido, causándole lesiones en sus riñones y pulmones. Previamente fueron amenazados, los trabajadores y pensionados, quienes son los verdaderos dueños de la empresa Frontino Gold Mines y se oponen a la venta. Las amenazas provienen de los defensores de la venta, los cuales dieron 15 días de plazo a los dirigentes sindicales y de pensionados para que renuncien a la empresa y abandonen el municipio de Segovia.
2. ¿Quienes son los beneficiarios de la venta de la Frontino Gold Mines?, detrás de ese negocio está la transnacional Medoro Resources, que se está apoderando de los principales yacimientos de oro del país, cuyo principal accionista es el señor SERAFINO IACONO, quien se refirió dirigiéndose al sindicato y a la asociación de jubilados y pensionados -ASJUPENCES- que eran un pequeño grupo conformado por guerrilleros y paramilitares y que él iba a manejar directamente “ese negocio” con el gobierno. Esta amenaza no se hizo esperar, pues ya están actuando abiertamente y sin ningún recato, además la Superintendencia por orden del señor Presidente de la República, llevó esta empresa a la liquidación con el fin de cedérsela a los monopolios transnacionales y pretenden entregarla a Medoro Resources, por la irrisoria suma de 200 millones de dólares, cuando los activos de la empresa sobrepasan los 1.500 millones de dólares, y como es lógico Sintramienergetica y asjupences que defienden los intereses de los trabajadores y pensionados, también han sido amenazados en cabeza de sus presidentes, teniéndose que desplazar para proteger sus vidas, sin que el Ministerio del Interior tome las medidas adecuadas para proteger a las victimas.
3. El día 6 de Junio de 2010 cayó abatido en la ciudad de Cali, el dirigente sindical Fiscal de Aseinpec; Hernán Ordoñez Dorado, quien venía denunciando la corrupción en la cárcel de mujeres de la capital del Valle, cuyo sindicato es filial de la CGT.
Es absurdo que la OIT, como organismo tripartito no haya incluido a Colombia en la lista de los 25 países más violadores de los “derechos humanos”, desconociendo que desde los años 80, viene dándose un sistemático exterminio de dirigentes sindicales, que pasan de los 4.000 y que en el gobierno del señor Álvaro Uribe Vélez, la lista de dirigentes sindicales asesinados esté llegando a los 600 y todavía es mas irónico que a la posición de patronos y gobiernos se haya unido el señor Julio Roberto Gómez -Secretario General de la CGT Colombia y flamante representante de los trabajadores en la OIT a nombre de la Confederación Sindical Internacional -CSI-. Desde luego no nos extraña la posición de Julio Roberto, ya que en Colombia se unió a los patronos azucareros contra los corteros de caña en el 2008, defendiendo las Cooperativas de Trabajo Asociado, que haya dividido a los trabajadores de Fenoco en el 2008 y de Drummond, creando sindicatos patronales de bolsillo, así mismo se ha opuesto a las huelgas del sector bananero, como lo han denunciado las organizaciones sindicales de esos sectores, incluida la declaración de la CUT con ocasión de la exclusión de Colombia de la lista de los 25 en la OIT, entre otros hechos abominables que atentan contra los derechos obreros y populares en Colombia.
Por lo tanto rechazamos enérgicamente estos atentados criminales, las amenazas a dirigentes sindicales y populares y exigimos de la OIT, una posición humana y de defensa de la libertad sindical, sistemáticamente violada por los gobiernos y monopolios nacionales y transnacionales
COMITÉ EJECUTIVO
FUNTRAENERGETICA
Bogotá D.C. 8 DE JUNIO DE 2010
Justicia emite condena por crimen de sindicalista de Drummond
Oscar Daniel Pérez Vertel, conocido con el alias de ‘Yuca’ y quien estaba sindicado por el delito de homicidio agravado en el que resultó víctima, Víctor Hugo Orcasita Amaya, fue condenado a la pena de siete años y cuatro meses de prisión.
Pérez Vertel aceptó los cargos que se le imputaban por los hechos en el que murió el sindicalista del complejo minero de la Drummond, Víctor Hugo Orcasita Amaya. Esta sentencia fue proferida por el Juzgado 11 Penal del Circuito Especializado de Bogotá.
De acuerdo con lo establecido por la Fiscalía, Pérez Vertel, alias ‘Yuca’, custodió en una bodega a Orcasita Amaya, vicepresidente de Sintramienergética, quien, junto con Valmore Locarno Rodríguez, fue bajado por las autodefensas de un bus que el 12 de marzo de 2001 los transportaba desde la mina de la Drummond a Valledupar.
Locarno Rodríguez, presidente de Sintramienergética, fue asesinado en Casa de Zinc, sitio donde el vehículo fue interceptado. A Orcasita Amaya se lo llevaron los atacantes en una camioneta y su cadáver fue hallado al día siguiente en un paraje desolado en jurisdicción de Bosconia, Cesar.
El ex paramilitar, alias ‘Yuca’ en la actualidad se encuentra detenido en la cárcel de Cómbita, en el departamento de Boyacá.
Por este mismo hecho, un juzgado Especializado de Bogotá condenó a 30 años de cárcel al ex ‘paramilitar’ Jairo de Jesús Charris Castro, también detenido en la cárcel de Cómbita.
Pérez Vertel aceptó los cargos que se le imputaban por los hechos en el que murió el sindicalista del complejo minero de la Drummond, Víctor Hugo Orcasita Amaya. Esta sentencia fue proferida por el Juzgado 11 Penal del Circuito Especializado de Bogotá.
De acuerdo con lo establecido por la Fiscalía, Pérez Vertel, alias ‘Yuca’, custodió en una bodega a Orcasita Amaya, vicepresidente de Sintramienergética, quien, junto con Valmore Locarno Rodríguez, fue bajado por las autodefensas de un bus que el 12 de marzo de 2001 los transportaba desde la mina de la Drummond a Valledupar.
Locarno Rodríguez, presidente de Sintramienergética, fue asesinado en Casa de Zinc, sitio donde el vehículo fue interceptado. A Orcasita Amaya se lo llevaron los atacantes en una camioneta y su cadáver fue hallado al día siguiente en un paraje desolado en jurisdicción de Bosconia, Cesar.
El ex paramilitar, alias ‘Yuca’ en la actualidad se encuentra detenido en la cárcel de Cómbita, en el departamento de Boyacá.
Por este mismo hecho, un juzgado Especializado de Bogotá condenó a 30 años de cárcel al ex ‘paramilitar’ Jairo de Jesús Charris Castro, también detenido en la cárcel de Cómbita.
ATENTADO A COMPAÑERO DE SINTRAMIENERGETICA SEGOVIA
Segovia, 05/06/10.- A las 12:30 p:m, del día de hoy Junio 5 de 2010, en el Municipio de Segovia, al Nordeste Antioqueño, fue herido de 3 impactos de bala, a manos de sicarios en moto, el Directivo sindical de Sintramienergética Seccional Segovia JHON JAIRO ZAPATA MARULANDA, quien ocupa el cargo de Secretario de Salud en la Junta Directiva, quien cuenta con 37 años de edad y más de 15 años de Servicio trabajando para la empresa FRONTINO GOLD MINES, en las minas de Oro, el compañero fue recogido del lugar del atentado y trasladado hacia el hospital de Segovia donde lo estabilizaron y fue enviado por vía área a la Ciudad de Medellín donde será intervenido quirúrgicamente.
Es necesario recordar que en días pasados el señor SERAFINO IACONO principal accionista de MEDORO RESOURCES se había referido a los trabajadores como pequeño grupo conformado de paramilitares y guerrilleros y que el iba a manejar directamente con el gobierno, la semana pasada fue amenazado de muerte el presidente de la misma seccional DAIRO RUA,Y TODA LA JUNTA DIRECTIVA, a quienes mediante correo electrónico, lo declaran objetivo militar por oponersen a la venta de los activos de la extinta frontino gold mines a la firma medoro resources y les dan 15 días para que salga del municipio aurífero, multinacional esta que ha ofrecido una suma irrisoria por los activos de la empresa y su pasivo pensional, teniendo en cuenta que la empresa pertenece a los trabajadores activos y a los jubilados, ante lo cual el sindicato ha estado en absoluto desacuerdo, negociaciones estas que sospechosamente han sido avaladas por la superintendencia de sociedades y el gobierno uribista.
También fueron desplazado por amenazas contra su vida y la de sus familias el señor Marcos Gaviria Lujan y el señor Cesar Augusto Duque Presidente y vicepresidente respectivamente de la asociación de jubilados y pensionados de la frontino gold mines (asjupences) quienes fueron trasladados vía aérea a la ciudad de Medellín bajo estrictas medidas de seguridad con sus familias.
Dirigentes conocidos también por la defensa de los activos de frontino para trabajadores, jubilados y pueblos de Segovia y remedios, y férreos opositores a la venta.
La Junta Directiva de Sintramienergética seccional Segovia. La asociación de acreedores y la junta directiva de asjupences Condenan una vez más los actos criminales y cobardes contra nuestros directivos, y hace responsables a la superintendencia de sociedades, al liquidador, a la junta asesora y a la multinacional MEDORO RESOURCES por estos actos tan cobardes y viles en contra de la dirigencia sindical a la vez que hacemos un nuevo llamado a todas las autoridades Nacionales, para que este nuevo atentado no quede impune, de igual manera para que el Estado Colombiano preste especial atención a la seguridad de todos los directivos de la Seccional Segovia ante la inminente arremetida de los grupos al margen de la ley que trabajan para las multinacionales extranjeras.
Solicitamos la solidaridad de todas las organizaciones hermanas, Organizaciones de Derechos Humanos Nacionales e Internacionales, ONG´S Internacionales, y todas las comunidades en general para que rechacen este tipo de atentados que todavía se siguen sucediendo en Colombia contra los directivos sindicales.
Es necesario recordar que en días pasados el señor SERAFINO IACONO principal accionista de MEDORO RESOURCES se había referido a los trabajadores como pequeño grupo conformado de paramilitares y guerrilleros y que el iba a manejar directamente con el gobierno, la semana pasada fue amenazado de muerte el presidente de la misma seccional DAIRO RUA,Y TODA LA JUNTA DIRECTIVA, a quienes mediante correo electrónico, lo declaran objetivo militar por oponersen a la venta de los activos de la extinta frontino gold mines a la firma medoro resources y les dan 15 días para que salga del municipio aurífero, multinacional esta que ha ofrecido una suma irrisoria por los activos de la empresa y su pasivo pensional, teniendo en cuenta que la empresa pertenece a los trabajadores activos y a los jubilados, ante lo cual el sindicato ha estado en absoluto desacuerdo, negociaciones estas que sospechosamente han sido avaladas por la superintendencia de sociedades y el gobierno uribista.
También fueron desplazado por amenazas contra su vida y la de sus familias el señor Marcos Gaviria Lujan y el señor Cesar Augusto Duque Presidente y vicepresidente respectivamente de la asociación de jubilados y pensionados de la frontino gold mines (asjupences) quienes fueron trasladados vía aérea a la ciudad de Medellín bajo estrictas medidas de seguridad con sus familias.
Dirigentes conocidos también por la defensa de los activos de frontino para trabajadores, jubilados y pueblos de Segovia y remedios, y férreos opositores a la venta.
La Junta Directiva de Sintramienergética seccional Segovia. La asociación de acreedores y la junta directiva de asjupences Condenan una vez más los actos criminales y cobardes contra nuestros directivos, y hace responsables a la superintendencia de sociedades, al liquidador, a la junta asesora y a la multinacional MEDORO RESOURCES por estos actos tan cobardes y viles en contra de la dirigencia sindical a la vez que hacemos un nuevo llamado a todas las autoridades Nacionales, para que este nuevo atentado no quede impune, de igual manera para que el Estado Colombiano preste especial atención a la seguridad de todos los directivos de la Seccional Segovia ante la inminente arremetida de los grupos al margen de la ley que trabajan para las multinacionales extranjeras.
Solicitamos la solidaridad de todas las organizaciones hermanas, Organizaciones de Derechos Humanos Nacionales e Internacionales, ONG´S Internacionales, y todas las comunidades en general para que rechacen este tipo de atentados que todavía se siguen sucediendo en Colombia contra los directivos sindicales.
CARTA A LA MULTINACIONAL DRUMMOND LTD.
Barranquilla, Junio 03 de 2010.
Doctor:
AUGUSTO JIMENEZ MEJIA
PRESIDENTE
DRUMMOND LTD.
BOGOTA- D.C.
E. S. M.
Cordial Saludo
Acusamos recibo de su misiva calendada Junio 2 de 2010, sobre el particular le comunicamos que en el día de hoy, 3 de Junio de 2010, en plenaria del Sindicato se estuvo analizando la precitada misiva; después de un amplio debate se aprobó por unanimidad la siguiente declaración:
-“Los conflictos colectivos establecidos en la legislación colombiana pueden iniciar con un mínimo de 25 trabajadores y al momento de firmar la nueva convención colectiva pueden llegar a tener la mayoría absoluta de los trabajadores, en el entendido que las organizaciones sindicales son de libre afiliación y retiro, artículo 358 del C S T, no existe entonces, en nuestra legislación ninguna otra norma que establezca que las afiliaciones se detengan al iniciar un conflicto colectivo.
-Por otra parte debemos informar que a esta fecha Nuestra Organización Sindical ha tenido un repunte en sus afiliaciones entregadas y selladas por la empresa Drummond, las cuales suman en sus 4 Seccionales un total 2173 Afiliados que corresponden al 52,4 % de todos los trabajadores, lo cual nos retorna la condición de SINDICATO MAYORITARIO, por tanto FELICITAMOS a todos los trabajadores que retornaron después de verse engañados y asaltados en su buena fe, en tal sentido exhortamos a todos los trabajadores para que continúen afiliándose.
-La empresa Drummond en esta oportunidad no quiso entregar el listado oficial de sus trabajadores, solicitado a través del Ministerio de la Protección Social para estas asambleas decisorias, como lo venía haciendo en las negociaciones anteriores; el día 18 de Mayo de 2010 este Ministerio certificó que el número de trabajadores registrados por esta empresa a esa fecha era de 4.145, los cuales estaban repartidos de la siguiente manera:
TRABAJADORES DE DRUMMOND LTD. VOTACIÓN PARA DEFINIR EL CONFLICTO
DETALLES CANT. % Quórum necesario para decidir: 2.074 50,02%
Total Trabajadores: 4.145 100,00% Total asistentes a la Asamblea: 2.273 54,84%
Total sindicalizados: 2.497 60,24% Total votos por la huelga: 2.008 88,34%
Sintramienergética: 1.862 44,92% Total votos por el tribunal: 239 10,51%
Sintradrummond: 565 13,63% Total votos nulos: 16 0,70%
Agretritrenes: 70 1,69% Total votos en blanco: 10 0,44%
-Como se pude observar, las diferentes cifras que maneja la empresa, en reciente boletín del 1° de Junio reconocen 4132 trabajadores y un Quórum de 2067, pero ante el Ministerio de la Protección Social reconocen otra cifra, entonces surgen las preguntas, a quien le dicen la verdad? Por qué no entregaron el listado general? Habrá trabajadores que se pueden contar pero no se pueden ver como los muchachos del SENA?.
-El Código sustantivo del trabajo es uno solo y se configuro por primera vez en Colombia en 1950, de ahí se le ha venido haciendo reformas sustanciales como la realizada por el Decreto 2351 de 1965, la Ley 50 del 1990, la ley 584 del 2000, y la Ley 789 del 2002, por la cual se introducen reformas al código sustantivo del trabajo y se dictan otras disposiciones.
Cuando se hace una reforma a un Código se revisan todos los artículos y se hacen las reformas necesarias en el artículo que lo requiera, en el caso que nos ocupa y pueden consultarlo, el artículo 444 del Código fue revisado por el artículo 61° de la ley 50 del 90, pero su contenido como tal, su texto, continuo intacto, no tuvo ninguna reforma, por consiguiente este articulo es el mismo que viene vigente desde el año 1985, ya que no se modifico ni el quórum ni la mayoría absoluta para la votación de Huelga o Tribunal de Arbitramento, por tal razón, no se puede tratar de confundir a los trabajadores.
-Si bien es cierto, que el conflicto colectivo para los sindicatos de tinte patronalista, les fue solucionado, no es menos cierto que nuestro conflicto TIENE que ser solucionado de manera INDEPENDIENTE, de acuerdo a la sentencia reciente de la Corte Suprema de Justicia con radicado No. 41921 de Mayo 24 de 2010, Magistrados ponentes Dr. Gustavo José Gnecco Mendoza y Dr. Luis Javier Osorio, en consecuencia, le agradecemos y respetamos de VERDAD la invitación, pero las Jurisprudencias Colombianas hay que respetarlas y cumplirlas, entendiendo que Drummond es ampliamente cumplidora de la ley, entonces, no ponemos en duda su obligatorio cumplimiento.
-Como Organización Sindical simplemente queremos demostrarle a nuestros compañeros de trabajo y afiliados que estamos realizando todo, conforme lo establece la ley, sin mentiras, sin intimidaciones, sin interpretaciones amañadas, sin nada escondido, en consecuencia todo lo que se desprenda de este procedimiento es absolutamente legal.
-La negociación colectiva es un Derecho de rango Constitucional y debe respetarse como tal, si en esta oportunidad se llega a materializar la 3ª Huelga Legal, será responsabilidad absoluta de la patronal, por testudos y arrogantes, el beneficio que se logre es para todos los trabajadores, es claro que la rencilla y las ganas de despedir a todos nuestros directivos, es otra cosa, y hasta ahora se ha demostrado, que la negociación no se ha estancado ni se va a estancar por esto, somos responsables y sabemos que son más de 4000 trabajadores, que algún día nos los agradecerán, si esta negociación no ha fluido es por la posición irracional de la patronal únicamente.”
-Doctor Jiménez, por las razones anotadas consideramos que en vez de propiciar una guerra de papel que va encaminada a desinformar a los trabajadores y la opinión publica mas bien debíamos estar en la mesa de Negociación buscándole solución al conflicto, lo cual si beneficiaria a las partes y contribuiría a construir unas relaciones obrero patronales civilizadas.
Atentamente,
SINTRAMIENERGETICA
JUNTA DIRECTIVA NACIONAL
Original Fdo. Original Fdo.
RAUL SOSA AVELLANEDA EVER CAUSADO SALCEDO
Presidente Secretario General
Doctor:
AUGUSTO JIMENEZ MEJIA
PRESIDENTE
DRUMMOND LTD.
BOGOTA- D.C.
E. S. M.
Cordial Saludo
Acusamos recibo de su misiva calendada Junio 2 de 2010, sobre el particular le comunicamos que en el día de hoy, 3 de Junio de 2010, en plenaria del Sindicato se estuvo analizando la precitada misiva; después de un amplio debate se aprobó por unanimidad la siguiente declaración:
-“Los conflictos colectivos establecidos en la legislación colombiana pueden iniciar con un mínimo de 25 trabajadores y al momento de firmar la nueva convención colectiva pueden llegar a tener la mayoría absoluta de los trabajadores, en el entendido que las organizaciones sindicales son de libre afiliación y retiro, artículo 358 del C S T, no existe entonces, en nuestra legislación ninguna otra norma que establezca que las afiliaciones se detengan al iniciar un conflicto colectivo.
-Por otra parte debemos informar que a esta fecha Nuestra Organización Sindical ha tenido un repunte en sus afiliaciones entregadas y selladas por la empresa Drummond, las cuales suman en sus 4 Seccionales un total 2173 Afiliados que corresponden al 52,4 % de todos los trabajadores, lo cual nos retorna la condición de SINDICATO MAYORITARIO, por tanto FELICITAMOS a todos los trabajadores que retornaron después de verse engañados y asaltados en su buena fe, en tal sentido exhortamos a todos los trabajadores para que continúen afiliándose.
-La empresa Drummond en esta oportunidad no quiso entregar el listado oficial de sus trabajadores, solicitado a través del Ministerio de la Protección Social para estas asambleas decisorias, como lo venía haciendo en las negociaciones anteriores; el día 18 de Mayo de 2010 este Ministerio certificó que el número de trabajadores registrados por esta empresa a esa fecha era de 4.145, los cuales estaban repartidos de la siguiente manera:
TRABAJADORES DE DRUMMOND LTD. VOTACIÓN PARA DEFINIR EL CONFLICTO
DETALLES CANT. % Quórum necesario para decidir: 2.074 50,02%
Total Trabajadores: 4.145 100,00% Total asistentes a la Asamblea: 2.273 54,84%
Total sindicalizados: 2.497 60,24% Total votos por la huelga: 2.008 88,34%
Sintramienergética: 1.862 44,92% Total votos por el tribunal: 239 10,51%
Sintradrummond: 565 13,63% Total votos nulos: 16 0,70%
Agretritrenes: 70 1,69% Total votos en blanco: 10 0,44%
-Como se pude observar, las diferentes cifras que maneja la empresa, en reciente boletín del 1° de Junio reconocen 4132 trabajadores y un Quórum de 2067, pero ante el Ministerio de la Protección Social reconocen otra cifra, entonces surgen las preguntas, a quien le dicen la verdad? Por qué no entregaron el listado general? Habrá trabajadores que se pueden contar pero no se pueden ver como los muchachos del SENA?.
-El Código sustantivo del trabajo es uno solo y se configuro por primera vez en Colombia en 1950, de ahí se le ha venido haciendo reformas sustanciales como la realizada por el Decreto 2351 de 1965, la Ley 50 del 1990, la ley 584 del 2000, y la Ley 789 del 2002, por la cual se introducen reformas al código sustantivo del trabajo y se dictan otras disposiciones.
Cuando se hace una reforma a un Código se revisan todos los artículos y se hacen las reformas necesarias en el artículo que lo requiera, en el caso que nos ocupa y pueden consultarlo, el artículo 444 del Código fue revisado por el artículo 61° de la ley 50 del 90, pero su contenido como tal, su texto, continuo intacto, no tuvo ninguna reforma, por consiguiente este articulo es el mismo que viene vigente desde el año 1985, ya que no se modifico ni el quórum ni la mayoría absoluta para la votación de Huelga o Tribunal de Arbitramento, por tal razón, no se puede tratar de confundir a los trabajadores.
-Si bien es cierto, que el conflicto colectivo para los sindicatos de tinte patronalista, les fue solucionado, no es menos cierto que nuestro conflicto TIENE que ser solucionado de manera INDEPENDIENTE, de acuerdo a la sentencia reciente de la Corte Suprema de Justicia con radicado No. 41921 de Mayo 24 de 2010, Magistrados ponentes Dr. Gustavo José Gnecco Mendoza y Dr. Luis Javier Osorio, en consecuencia, le agradecemos y respetamos de VERDAD la invitación, pero las Jurisprudencias Colombianas hay que respetarlas y cumplirlas, entendiendo que Drummond es ampliamente cumplidora de la ley, entonces, no ponemos en duda su obligatorio cumplimiento.
-Como Organización Sindical simplemente queremos demostrarle a nuestros compañeros de trabajo y afiliados que estamos realizando todo, conforme lo establece la ley, sin mentiras, sin intimidaciones, sin interpretaciones amañadas, sin nada escondido, en consecuencia todo lo que se desprenda de este procedimiento es absolutamente legal.
-La negociación colectiva es un Derecho de rango Constitucional y debe respetarse como tal, si en esta oportunidad se llega a materializar la 3ª Huelga Legal, será responsabilidad absoluta de la patronal, por testudos y arrogantes, el beneficio que se logre es para todos los trabajadores, es claro que la rencilla y las ganas de despedir a todos nuestros directivos, es otra cosa, y hasta ahora se ha demostrado, que la negociación no se ha estancado ni se va a estancar por esto, somos responsables y sabemos que son más de 4000 trabajadores, que algún día nos los agradecerán, si esta negociación no ha fluido es por la posición irracional de la patronal únicamente.”
-Doctor Jiménez, por las razones anotadas consideramos que en vez de propiciar una guerra de papel que va encaminada a desinformar a los trabajadores y la opinión publica mas bien debíamos estar en la mesa de Negociación buscándole solución al conflicto, lo cual si beneficiaria a las partes y contribuiría a construir unas relaciones obrero patronales civilizadas.
Atentamente,
SINTRAMIENERGETICA
JUNTA DIRECTIVA NACIONAL
Original Fdo. Original Fdo.
RAUL SOSA AVELLANEDA EVER CAUSADO SALCEDO
Presidente Secretario General
BOLETIN INFORMATIVO
NUEVA LECCION DE CONCIENCIA SINDICAL
(Junio 1° de 2010)
Una vez más queremos FELICITAR a todos los trabajadores, no afiliados y afiliados que atendieron nuestra convocatoria, y que demostraron al patrón la verdadera conciencia sindical, que demostraron que a pesar que somos mineros no nos dejamos confundir con los llamados de la patronal y el sindicato patronal, que demostraron que somos adultos y que tenemos un alto grado de responsabilidad cuando se trata de decidir, que demostraron que a pesar de toda la presión sicológica, hostigamiento, bloqueo y provocación que hizo la empresa, supimos comportarnos de manera inteligente y de manera ordenada cumpliendo con la obligación de votar y de decidir qué rumbo pueda tomar el conflicto.
Ayer 31 de Mayo de 2010 finalizaron las Asambleas Convocadas por el Sindicato y que contaron con la veeduría de Inspectores del Ministerio de la Protección Social las cuales arrojaron los siguientes resultados:
TOTAL DE TRABAJADORES
4138
VOTOS EN TOTAL: 2273 VOTOS --------------------------------54. 9 %
VOTOS POR LA HUELGA: 2008 Votos ------------------------- 88.34%
VOTOS POR TRIBUNAL: 239 Votos--------------------------10.51%
VOTOS EN BLANCO: 10 Votos--------------------------- 0.43%
VOTOS NULOS: 16 Votos---------------------------- 0.70%
QUORUM REGLAMENTARIO--------------------------------------2070
Como se puede apreciar SI hubo quórum reglamentario en las Votaciones, al sobrepasar en 203 votos de la mitad mas 1 de todos los trabajadores de la empresa, con lo cual se hace absolutamente legitima la decisión de la mayoría de los trabajadores con 2008 votos que corresponden al 88.34% de los trabajadores que están de acuerdo con la Huelga.
NUEVA LECCION DE CONCIENCIA SINDICAL 2
Para la tranquilidad de todos los trabajadores y para que no se dejen confundir ni con la patronal ni con el Sindicato Patronal, transcribimos a continuación el Concepto del Consejo de Estado sobre el quórum reglamentario para los sindicatos minoritarios.
“…Los trabajadores que hayan planteado el conflicto, sean o no sindicalizados son los que deben integrar la asambleas que por mayoría absoluta opta por decidir la huelga o solicitar el arbitramento. En el caso materia de consulta se entenderá por mayoría absoluta la que se constituye con la concurrencia a la asamblea de la mitad más uno de los trabajadores sindicalizados o no y las decisiones que la asamblea tome deberán adaptarse por la mitad más uno de los votos de los asistentes a dicha asamblea.”
Consejo de Estado. - Sala de Consulta y Servicio Civil. - Bogotá D.E., nueve (9) de marzo de mil novecientos ochenta y ocho (1988).
Consejero Ponente: Doctor Jaime Paredes Tamayo.
Radicación Nº. 180 Referencia: Consulta del Ministro de Trabajo sobre interpretación de la Ley 39 de 1986, Decreto 477 de 1986 - SINDICATOS MINORITARIOS - .
En el día de Mañana se depositara en el Ministerio de la Protección Social los resultados oficiales de las asambleas y luego se le comunicara al empleador, con el fin de legalizar el procedimiento establecido para estos casos de negociación colectiva, lo cual quiere decir que a partir de hoy 1° de Junio contamos con 10 días hábiles para decretar la hora “0”.
Con esto estamos cumpliendo con todas las etapas que tenemos que cumplir en un proceso de negociación colectiva, tal cual lo establece la normatividad vigente, garantizando con esto la legalidad de todas las acciones que se puedan desprender.
NUEVA LECCION DE CONCIENCIA SINDICAL 3
La Huelga es una Herramienta Constitucional que tenemos la clase trabajadora para utilizarla en los casos extremos y cuando el patrón no nos deja otra salida.
Nuestro sindicato siempre ha sido muy responsable y respetuoso de las decisiones de sus afiliados, quiere decir esto que mantenemos la disposición de abiertos al diálogo y la concertación sobre la base del respeto mutuo, debiendo quedar claro que cualquier decisión por irrisoria que Parezca debe ser aprobada por los trabajadores, como históricamente se ha venido sucediendo.
Nuevamente exhortar a todos los trabajadores para que se mantengan alertas al los comunicados y orientaciones del sindicato, así mismo estamos exhortando a la trasnacional DRUMMOND para que deponga de su posición radical y prepotente con lo cual podamos llegar a la firma de una nueva Convención Colectiva.
VIVA SINTRAMIENERGETICA……………………………VIVA
SI LUCHAMOS COMO HERMANOS ESTE CONFLICTO LO GANAMOS
NI POR EL MAS NI POR EL MENOS NI POR EL PUTA RETROCEDEMOS
(Junio 1° de 2010)
Una vez más queremos FELICITAR a todos los trabajadores, no afiliados y afiliados que atendieron nuestra convocatoria, y que demostraron al patrón la verdadera conciencia sindical, que demostraron que a pesar que somos mineros no nos dejamos confundir con los llamados de la patronal y el sindicato patronal, que demostraron que somos adultos y que tenemos un alto grado de responsabilidad cuando se trata de decidir, que demostraron que a pesar de toda la presión sicológica, hostigamiento, bloqueo y provocación que hizo la empresa, supimos comportarnos de manera inteligente y de manera ordenada cumpliendo con la obligación de votar y de decidir qué rumbo pueda tomar el conflicto.
Ayer 31 de Mayo de 2010 finalizaron las Asambleas Convocadas por el Sindicato y que contaron con la veeduría de Inspectores del Ministerio de la Protección Social las cuales arrojaron los siguientes resultados:
TOTAL DE TRABAJADORES
4138
VOTOS EN TOTAL: 2273 VOTOS --------------------------------54. 9 %
VOTOS POR LA HUELGA: 2008 Votos ------------------------- 88.34%
VOTOS POR TRIBUNAL: 239 Votos--------------------------10.51%
VOTOS EN BLANCO: 10 Votos--------------------------- 0.43%
VOTOS NULOS: 16 Votos---------------------------- 0.70%
QUORUM REGLAMENTARIO--------------------------------------2070
Como se puede apreciar SI hubo quórum reglamentario en las Votaciones, al sobrepasar en 203 votos de la mitad mas 1 de todos los trabajadores de la empresa, con lo cual se hace absolutamente legitima la decisión de la mayoría de los trabajadores con 2008 votos que corresponden al 88.34% de los trabajadores que están de acuerdo con la Huelga.
NUEVA LECCION DE CONCIENCIA SINDICAL 2
Para la tranquilidad de todos los trabajadores y para que no se dejen confundir ni con la patronal ni con el Sindicato Patronal, transcribimos a continuación el Concepto del Consejo de Estado sobre el quórum reglamentario para los sindicatos minoritarios.
“…Los trabajadores que hayan planteado el conflicto, sean o no sindicalizados son los que deben integrar la asambleas que por mayoría absoluta opta por decidir la huelga o solicitar el arbitramento. En el caso materia de consulta se entenderá por mayoría absoluta la que se constituye con la concurrencia a la asamblea de la mitad más uno de los trabajadores sindicalizados o no y las decisiones que la asamblea tome deberán adaptarse por la mitad más uno de los votos de los asistentes a dicha asamblea.”
Consejo de Estado. - Sala de Consulta y Servicio Civil. - Bogotá D.E., nueve (9) de marzo de mil novecientos ochenta y ocho (1988).
Consejero Ponente: Doctor Jaime Paredes Tamayo.
Radicación Nº. 180 Referencia: Consulta del Ministro de Trabajo sobre interpretación de la Ley 39 de 1986, Decreto 477 de 1986 - SINDICATOS MINORITARIOS - .
En el día de Mañana se depositara en el Ministerio de la Protección Social los resultados oficiales de las asambleas y luego se le comunicara al empleador, con el fin de legalizar el procedimiento establecido para estos casos de negociación colectiva, lo cual quiere decir que a partir de hoy 1° de Junio contamos con 10 días hábiles para decretar la hora “0”.
Con esto estamos cumpliendo con todas las etapas que tenemos que cumplir en un proceso de negociación colectiva, tal cual lo establece la normatividad vigente, garantizando con esto la legalidad de todas las acciones que se puedan desprender.
NUEVA LECCION DE CONCIENCIA SINDICAL 3
La Huelga es una Herramienta Constitucional que tenemos la clase trabajadora para utilizarla en los casos extremos y cuando el patrón no nos deja otra salida.
Nuestro sindicato siempre ha sido muy responsable y respetuoso de las decisiones de sus afiliados, quiere decir esto que mantenemos la disposición de abiertos al diálogo y la concertación sobre la base del respeto mutuo, debiendo quedar claro que cualquier decisión por irrisoria que Parezca debe ser aprobada por los trabajadores, como históricamente se ha venido sucediendo.
Nuevamente exhortar a todos los trabajadores para que se mantengan alertas al los comunicados y orientaciones del sindicato, así mismo estamos exhortando a la trasnacional DRUMMOND para que deponga de su posición radical y prepotente con lo cual podamos llegar a la firma de una nueva Convención Colectiva.
VIVA SINTRAMIENERGETICA……………………………VIVA
SI LUCHAMOS COMO HERMANOS ESTE CONFLICTO LO GANAMOS
NI POR EL MAS NI POR EL MENOS NI POR EL PUTA RETROCEDEMOS
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